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近兩年來，社會保險、競業(yè)限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢。近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關(guān)注的熱點爭議問題，統(tǒng)一法律適用標準，切實維護勞動者合法權(quán)益，解釋自9月1日起施行。

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。針對實踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：

• 無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。
  
  

最高人民法院民一庭法官張艷介紹，比如用人單位為了降低用工成本，比如有的勞動者為了多拿工資，要求用人單位把社會保險費以補助的方式發(fā)放給個人，兩種情況都存在。本次司法解釋就明確規(guī)定了用人單位和勞動者約定不繳納社會保險，或者勞動者單方承諾不繳納社會保險都是無效的。

司法解釋進一步規(guī)定：

• 勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持?/span>
  
  

張艷介紹，支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)則是：

• 勞動者每工作滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的支付半個月的工資。
  
  

• 在行政機關(guān)責令用人單位補繳社會保險之后，如果用人單位已經(jīng)把社會保險費以補助的方式，支付給了勞動者，是可以要求返還的。
  
  

最高法表示，確立用人單位承擔支付解除勞動合同經(jīng)濟補償責任的規(guī)則，可以倒逼用人單位為勞動者依法繳納社會保險費，有利于維護社會保險統(tǒng)籌制度，切實保護公民社會保障權(quán)等基本權(quán)利，有效分散用人單位用工風險。

張艷介紹，在勞動者繳納養(yǎng)老保險的情況下，退休以后可以每個月領(lǐng)取養(yǎng)老保險。繳納了醫(yī)療保險，也有醫(yī)療保險基金來承擔支付相應的醫(yī)療費用，這樣有利于保護勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位來說，發(fā)生了工傷，由工傷保險基金支付工傷保險待遇，也有利于分散用工風險。

法官提示，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法繳納社會保險費的違法行為，可以依法請求社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期繳納或者補足，及時維護自身合法權(quán)益。

張艷指出，用人單位與勞動者約定，或者勞動者單方承諾不繳納社會保險費都是無效的。在此提示，本司法解釋將于9月1日施行，沒有依法繳納社會保險的用人單位，在此之前及時繳納社會保險費，避免承擔支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?/span>

這對于員工和企業(yè)，會產(chǎn)生哪些影響？

對打工人：短期工資可能少了點

但未來多了“定心丸”

過去有一些公司會和員工“商量”：“社保錢我直接發(fā)給你，到手工資能多幾百塊，劃算不？”

不少人覺得“現(xiàn)在用錢的地方多，先拿到手再說”。但新規(guī)實施后，這種操作徹底行不通了——企業(yè)必須按規(guī)定給員工繳社保，工資條上會多一筆“社保扣除”，到手的錢可能少了點，但換個角度想，這錢是存進了你的“終身保障賬戶”：

——養(yǎng)老保險：現(xiàn)在每月繳，退休后按月領(lǐng)錢，晚年生活有底氣；

——醫(yī)療保險：感冒發(fā)燒拿藥能報，住院大病能報銷大半，不用擔心一場病拖垮全家；

——失業(yè)保險：萬一失業(yè)，能領(lǐng)一筆錢兜底，讓你有時間重新找工作；

——工傷保險：工作中受傷了，醫(yī)藥費、誤工費都有保障；

——生育保險：生娃時的產(chǎn)檢、住院費能報，寶媽還能領(lǐng)生育津貼。

而且，現(xiàn)在不少大城市落戶、買房、搖車號，都有要求“社保繳滿*年”。現(xiàn)在開始繳納，真到了關(guān)鍵時候，絕對能派上用場。

對企業(yè)：別再打“社保算盤”

規(guī)范才能走得遠

過去，有些企業(yè)總想著“鉆空子”：要么干脆不繳社保，要么按最低標準繳。這種做法看似省了成本，實則埋了雷。

新規(guī)下，企業(yè)再這么干，后果很嚴重。被查出來要補繳社保，還可能被罰款；員工要是因為沒繳社保辭職，企業(yè)得給經(jīng)濟補償；嚴重點，鬧到法院，企業(yè)百分百敗訴，還影響了企業(yè)聲譽。

可能有人覺得“這會增加企業(yè)成本”，但換個角度看，這恰恰是在維護公平。

那些靠“不繳社保”壓低成本的企業(yè)，其實是在擠壓合規(guī)企業(yè)的空間。現(xiàn)在大家都按規(guī)矩來，認真經(jīng)營的企業(yè)反而能留住人——畢竟，誰不想在一個“給足保障”的公司好好干呢？員工踏實了，干活才有勁，企業(yè)才能走得穩(wěn)、走得遠。

對靈活就業(yè)者：

自己交，但保障一樣到位

自由職業(yè)者、自媒體人……新規(guī)和他們有關(guān)嗎？

雖然新規(guī)主要約束“企業(yè)和員工的勞動關(guān)系”，但它也在提醒靈活就業(yè)者：沒單位，更要給自己繳社保。

現(xiàn)在全國大部分城市都允許靈活就業(yè)人員交職工養(yǎng)老和醫(yī)保，錢得自己掏，但待遇和企業(yè)職工一樣——比如養(yǎng)老金計算方式相同，醫(yī)保報銷比例一樣。

說到底，“社會保障池”里的水要更足，大家都往里添點，等有人需要時，才能舀得出水來。

短期看，工資可能少了點，企業(yè)成本可能高了點，但長遠來說，打工人老了有依靠、病了有保障，企業(yè)在規(guī)范的環(huán)境里安心發(fā)展，整個社會才能更穩(wěn)、更公平。

案例：簽了協(xié)議就可以不繳社保？

法院判決協(xié)議無效

公司提出不繳納社保，每月多給一筆補助，還要求簽訂“自愿放棄社保”的協(xié)議？

2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。入職第二天，公司和朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明。

北京二中院民五庭法官張玉賢介紹，聲明的主要內(nèi)容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付他社保補助，如果將來補繳社保應當將補助退回。一個多月后，朱某向公司提出了解除勞動合同，其中一個解除理由就是公司不繳納社會保險。

本案的爭議焦點是：

• 朱某和保安公司已經(jīng)簽署了不繳納社會保險的協(xié)議，朱某又以保安公司不繳納社會保險為由，提出解除合同，保安公司是否要支付朱某經(jīng)濟補償呢？
  
  

張玉賢介紹：

• 保安公司主張，入職當日就提出要給朱某繳納社會保險，是朱某自己為了每月多領(lǐng)錢，主動申請不繳納社會保險的。
  
  
  
• 而朱某則主張，聲明是保安公司提前打印好的格式條款，要求他簽署的，他認為公司有關(guān)不繳納社會保險的協(xié)議，侵犯了他的法定權(quán)利，是無效條款，所以他提出解除合同，公司應當向他支付經(jīng)濟補償。

法院審理認為，盡管雙方對聲明簽署過程各執(zhí)一詞，但這份聲明的內(nèi)容已違反我國法律關(guān)于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規(guī)定。

張玉賢介紹，社會保險費的繳納是用人單位和勞動者的法定義務，這是我國勞動法、社會保險法明確規(guī)定的，具有強制性。本案中，用人單位和勞動者約定不繳納社會保險，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者享受社會保險保障的權(quán)利，也損害了國家建立的社會保險制度，所以這份約定從一開始就是無效的。

法院最終認定，因保安公司沒有依法為朱某繳納社保，朱某據(jù)此解除勞動合同，符合法定補償情形，判決保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

法官提示，用人單位為了減少成本，和勞動者約定不繳納社保，終將難逃補繳和補償責任，而勞動者若為眼前的補助放棄社保，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠保障。

法官提示，一些勞動者自愿放棄社保，來換取眼前的補助，短期來看，勞動者每月的收入是增加了，但存在很大的風險，也損害勞動者自身的長遠利益。

張玉賢介紹，比如：

• 當勞動者生病就醫(yī)時，沒法通過醫(yī)療保險來報銷醫(yī)療費；
  
  
• 在勞動者失業(yè)時，不能通過失業(yè)保險來領(lǐng)取失業(yè)金；
  
  
• 如果勞動者發(fā)生工傷，不能通過工傷保險來報銷醫(yī)療費，獲得各項工傷賠償；
  
  
• 假如勞動者生育，將無法通過生育保險來報銷生育費用，獲取生育津貼；
  
  
• 當勞動者年老時，也不能通過養(yǎng)老保險領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障晚年的生活。

這些對于勞動者而言，都是實實在在的風險和利益損失。

法官提示用人單位，不為勞動者繳納社會保險，將失去通過社會保險分散風險和成本的機會。勞動者本應通過社會保險享受的待遇，如醫(yī)療費報銷、工傷賠償、生育津貼等，都轉(zhuǎn)而由用人單位來承擔。用人單位通過與勞動者簽訂協(xié)議的方式，逃避繳納社會保險費的義務，這種做法是不可取的，也是無效的。

張玉賢介紹，對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期來看是節(jié)約了社保成本，但從長遠來看也存在著兩個風險：

• 第一是強制征繳的風險，在社保行政部門強制征繳時，用人單位不僅要依法補繳，還要承擔滯納金。
  
  

• 另一個風險是，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位還要支付經(jīng)濟補償。
  
  

法官表示，在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同，法院支持勞動者關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅欣诩m正用人單位通過簽訂協(xié)議、聲明的方式，來規(guī)避法律義務，倒逼用人單位依法為勞動者繳納社會保險費。

法官提醒用人單位：

用人單位要及時為勞動者辦理繳納社會保險的手續(xù)，按月履行代扣代繳的義務。另外，五險都要繳納，險種要齊全，要根據(jù)勞動者真實的工資水平和法律規(guī)定的繳納比例，按時繳納。

法官提醒勞動者：

勞動者要注意查詢自己的社會保險繳納情況，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未繳、斷繳或未足額繳納的，可以向社會保險部門申請稽核、補繳。如果用人單位違法情節(jié)嚴重的，也可以解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。